EI 就业保险攻略：失业、生病、生娃都能用，最高每周 $729
EI（Employment Insurance）不是低收入救济——它是保险：按你过去的可保工时和缴费记录，在失业、生病、生育或照顾家人时暂时替代部分收入。工资单上每月扣的 EI premium，就是在为这一天交保费。
能拿多少（2026 年官方标准）
大多数 EI 福利 = 平均可保周收入的 55%，每周最高 $729（2026 年可保收入上限 $68,900）。EI 是应税收入。
常见类型一览
| 类型 | 最长周数 | 说明 |
|---|---|---|
| Regular 失业 | 14–45 周 | 非自愿失业 + 积极找工作；周数取决于地区失业率和你的可保工时 |
| Sickness 疾病 | 26 周 | 因医疗原因不能工作 |
| Maternity 生育 | 15 周 | 生育者本人 |
| Parental 标准育儿 | 一名家长最多 35 周 | 55% 费率；双方分享时家庭总周数更多 |
| Parental 延长育儿 | 一名家长最多 61 周 | 费率降为 33%，每周最高约 $437 |
| 照护类 | 15–35 周 | 视被照护者是成人还是儿童 |
Regular EI 的门槛：申请前 52 周内累计 420–700 小时可保工时（地区失业率越高，要求越低）。
怎么申请（时效关键）
停止工作后尽快申请，不要等 ROE 到齐——拖延超过 4 周可能损失福利。领取期间按要求提交双周报告、记录求职、如实申报收入。
最容易误解的地方
- 主动辞职或因不当行为被解雇通常不符合 Regular EI，除非能证明正当理由
- 育儿福利在标准/延长两档之间开始付款后不能改，选之前算清楚
- 魁省的生育育儿走 QPIP，规则另算
- 政策时有临时调整（如针对长工龄失业者的加周措施），申请时以 Service Canada 的实际评估为准
官方来源
本文金额于 2026-07-17 按官方页面核实（2026 年费率）。