EI 就业保险：先选福利类型，再核对工时与申请期限
停止工作或收入大幅下降后，先在EI 福利入口选择对应类型并尽快申请。不要等雇佣记录（ROE）到手；常规 EI 在最后工作日超过 4 周后才申请，可能损失福利。
EI 不是只看是否缴过保费。加拿大服务局（Service Canada）还会审核可保工时或自雇收入、离职原因、收入下降、申请时间，以及每种特殊福利的专门条件。
常见类型和最长周数
| 类型 | 主要情形 | 最长可付周数或家庭上限 |
|---|---|---|
| 常规福利（Regular benefits） | 非自身过错失业，能够并愿意工作且持续求职 | 通常 14 至 45 周 |
| 疾病福利（Sickness benefits） | 因医疗原因不能工作 | 26 周 |
| 生育福利（Maternity benefits） | 怀孕或刚生产者 | 15 周 |
| 标准育儿福利（Standard parental benefits） | 照顾新生或新收养子女 | 家长共享 40 周；一人最多 35 周 |
| 延长育儿福利（Extended parental benefits） | 较低费率、较长领取期 | 家长共享 69 周；一人最多 61 周 |
| 儿童家庭照护福利（Family caregiver benefit for children） | 照护重病或重伤的未满 18 岁人士 | 35 周共享 |
| 成人家庭照护福利（Family caregiver benefit for adults） | 照护重病或重伤的 18 岁以上人士 | 15 周共享 |
| 临终照护福利（Compassionate care benefits） | 为 26 周内有显著死亡风险者提供临终照护 | 26 周共享 |
最长周数不等于一定能领满。常规 EI 的周数取决于申请时所在 EI 经济区的失业率和可保工时；特殊福利还受领取窗口、医疗证明、孩子出生或安置日期等限制。
魁北克居民的生育和育儿福利通常通过魁北克育儿保险计划（Quebec Parental Insurance Plan）办理，不能直接套用联邦 EI 的生育育儿表。
2026 年金额
多数 EI 福利按平均可保周收入的 55% 计算。2026 年最高可保年收入为 $68,900，每周 EI 最高 $729。延长育儿福利按 33% 计算，每周最高 $437。
这是计算上限，不是保证付款。加拿大服务局会使用资格期中规定数量的最高收入周计算。EI 属应税收入，付款会预扣税；最终税额在个人税表中结算。
可先用EI Benefits Estimator估算，再以决定信为准。
Regular EI 资格检查
一般须同时证明：
- 曾从事可保工作；
- 并非因自身过错失去工作；
- 过去 52 周内曾连续至少 7 天没有工作且没有工资；
- 在资格期内有足够可保工时；
- 每天能够并愿意工作，且积极寻找合适工作；
- 按要求每两周提交报告并申报工作、工时和收入。
所需工时按地区失业率确定，通常为 420 至 700 小时。直接用EI postal code lookup查申请时的地区失业率和工时门槛。
主动离职或因不当行为被解雇可能不符合常规 EI，但不能只凭离职标签判断。主动离职者须向加拿大服务局证明在全部情况下有正当理由，即没有合理替代方案；应保存与离职原因和尝试过的替代方案有关的文件。
特殊福利不能只看 600 小时
一般受雇人士申请疾病、生育、育儿或照护福利，通常需要在资格期内至少有 600 个可保工时，并满足该福利的收入下降和专门条件。医疗类通常还需医疗证明。
自雇人士只有在预先加入 EI 特殊福利计划，并满足参保时间、收入及其他规则后，才可能领取特殊福利。自雇计划不提供常规 EI。
2026 年 10 月 10 日前的临时措施
官方临时措施页列明：
- 新申请在 2025 年 3 月 30 日至 2026 年 10 月 10 日开始，通常免除一周等待期；如雇主提供补充失业福利（Supplemental Unemployment Benefit）补足，申请人可在对自己有利时选择保留等待期；
- 申请或离职收入的分配在上述期间开始，因离职收到的假期工资、代通知金、遣散费等暂不从 EI 福利中扣除；
- 常规 EI 申请在 2025 年 6 月 15 日至 2026 年 10 月 10 日开始，符合长期就业者定义的人士可多领 20 周，最高 65 周；符合时系统自动增加。
长期就业者须在申请前 3 年领取常规或渔民福利少于 36 周，并在申请开始年份之前的 10 年中至少 7 年缴纳当年 EI 最高保费的 30% 或以上。临时措施按申请日期判断，2026 年 10 月 10 日后不可假设继续有效。
申请和领取期间
- 在对应 EI 类型页面进入在线申请；未完成的申请只保留 72 小时。
- 准备 SIN、地址、直接存款、过去 52 周雇主与工作日期、离职原因和离职款项资料。
- 确认雇主是否电子提交 ROE；纸本 ROE 按申请说明补交，但不要等它到齐才申请。
- 通过加拿大服务局账户（My Service Canada Account）查看申请、决定和补件要求。
- 按时提交双周报告，如实申报所有工时和收入；常规 EI 还要保留求职记录。
领取期间工作时，通常在收入不超过“用于计算 EI 福利的每周收入”90% 的范围内，每赚 $1 扣 EI $0.50；超过该 90% 门槛的收入逐元扣减。具体例外和计算见领取 EI 期间工作说明。
本人或共享家长一旦收到标准或延长育儿福利付款，通常不能再互换方案。家庭应在第一笔付款前确认选择和共享安排。
决定不符合资料时
先补交可能改变决定的资料。仍不同意时，在决定告知之日起 30 天内免费提出复核申请。逾期申请须解释延误，是否接受由加拿大服务局判断。
复核后仍不同意，可在收到复核决定后 30 天内向就业保险上诉委员会（Employment Insurance Board of Appeal）上诉。该机构自 2026 年 4 月 1 日起处理这一阶段的 EI 上诉。
核实于 2026-08-21。金额按 2026 年费率；临时措施现定于 2026-10-10 结束，因此设定 2026-10-11 复核。
官方核实入口
政策、金额和资格可能变化，办理前请以以下官方页面为准。