阿尔伯塔从怀孕到宝宝一岁办事清单

这份清单把雇主假期、联邦现金福利和孩子出生后的登记手续分开处理。雇主批准休假不代表加拿大就业保险（EI）一定获批；完成出生登记也不等于孩子已加入阿省医疗保险。

怀孕期间：先安排休假和收入

核对阿省职位保护

对受阿省一般 Employment Standards 规则约束、且已为同一雇主工作至少 90 天的雇员，生育者可享最多 16 周连续无薪生育假；出生或收养子女的父母可享最多 62 周无薪育儿假。

先确认自己是否属于联邦监管行业或有行业特别规则；例如，阿省农场和牧场特别规则目前列出的育儿假为 37 周。

若两位父母为同一雇主工作，雇主无须让两人同时休育儿假，两人的育儿假合计最多 62 周。

通常要在休假前至少 6 周书面通知雇主；恢复工作或决定不恢复工作，通常要至少提前 4 周书面通知。例外、开始日期和雇主义务见阿省生育假与育儿假规则。

向雇主另行确认工资补足、保险保留、保费和内部通知流程。这些待遇取决于雇佣合同、集体协议或单位政策，不是省级无薪假自动附带的福利。

单独核对 EI 资格

对受雇申请人，EI 生育或育儿福利还要求符合相应身份条件：申请生育福利者须正在怀孕或刚分娩，申请育儿福利者须为正在照顾新生儿或新收养孩子的父母。

正常周工作收入须至少连续 1 周下降超过 40%，并在申请开始前 52 周或自上一次 EI 申请开始以来两者中较短期间累计至少 600 小时可保工作时数。既往 EI 申请可能减少本次可领取周数；先看官方资格条件。

2026 年主要标准如下：

福利	一人最多领取	费率与 2026 年周上限
生育福利	15 周	平均可保周收入的 55%，最高 $729
标准育儿福利	35 周	55%，最高 $729
延长育儿福利	61 周	33%，最高 $437

两位家长分享时，标准育儿福利合计最多 40 周，延长育儿福利合计最多 69 周；一人仍分别最多领取 35 周或 61 周。双方须选择同一方案并分别申请。第一笔育儿福利支付后，不能在标准与延长方案之间更换。金额和分享规则见EI 福利金额页面。

自雇人士须预先与加拿大就业保险委员会签订参保协议。要在 2026 年领取特殊福利，协议须已生效至少 12 个月，申请人须为加拿大公民或永久居民，2025 年自雇净收入至少为 9,254 加元，经营业务的时间须至少连续 1 周减少超过 40%，并满足所申请福利的具体条件。当前要求见自雇人士 EI 资格页面。

停止工作后：尽快申请 EI

停止工作后尽快从EI 生育与育儿福利申请入口提交申请。最后工作日后等待超过 4 周才申请，可能损失福利；不要为了等雇佣记录（ROE）而延迟。

申请前准备：

社会保险号码（SIN）和银行直接存款资料；
雇主名称、工作日期和 ROE；
预产期或实际出生日期；
两位家长选择的育儿福利方案及周数分配。

出生后：完成一次出生登记

尽快使用阿省在线出生登记系统登记。孩子满 1 岁仍未登记时，不能再使用该在线系统，并适用延迟登记流程；联系 Vital Statistics 确认所需证据、步骤和当期费用，详情见阿省出生登记说明。

在线登记时，在符合各项资格时还可选择：

登记出生资料；
由身为加拿大公民或永久居民的父母申请孩子的 SIN；
由生育者在其为加拿大公民或永久居民、且主要负责孩子照顾和抚养时，同意把资料传给 CRA 申请 Canada Child Benefits；不符合自动申请条件者仍可能可直接向 Service Canada 或 CRA 申请；
订购出生证。

登记只能在线提交一次。提交前核对孩子姓名和父母资料。代孕、收养、无人协助分娩或其他特殊情况，按出生登记页面列出的相应渠道办理。

避免重复申请 CCB

若出生登记时已同意自动申请儿童福利，不要再通过 CRA 账户或 RC66 表重复申请。阿省流程及资料传送范围见CRA 的阿省出生登记说明。

未选择自动申请的，可通过CRA 账户或 RC66 表申请 CCB。通过出生登记自动申请时，阿省会向 CRA 传送申请人的姓名、出生资料、SIN、邮寄地址和孩子的出生登记资料；婚姻状态不会传送，如有变化须另行通知 CRA。

新移民或 CRA 要求补充资料的人，还可能需要另报入境日期、移民身份，以及本人和配偶或同居伴侣抵加前最多两年的全球收入。

家庭须每年报税并符合联邦 CCB 资格，才会自动获考虑阿省儿童及家庭福利（ACFB），无需另交 ACFB 申请；父母或同居伴侣也应各自按要求报税。ACFB 资格和金额还取决于阿省居住、孩子年龄和家庭收入，见ACFB 官方页面。

出生后：核对医保和单位保险

孩子在医院或出生中心出生时，出生机构会为其登记个人医疗号码（PHN），使其获得 Alberta Health Care 保障。收到资料后，核对孩子是否已作为受养人列入家庭 AHCIP 账户。

若孩子未被自动登记或需要加入家庭账户，按情况提交 AHCIP 资料变更—新增成员表（Notice of Change – ADDITION）。父母有有效难民申请等特殊情况时，出生机构不能代办，须在取得出生证后按指引使用“不合资格父母的子女”申请表（Children of Non-Eligible Parents）。

入口见AHCIP 资料更新页面和表格页。出生登记、出生证和 AHCIP／PHN 仍是不同流程。

同时联系雇主或保险公司，把孩子加入适用的扩展医疗、牙科或人寿保险。提交期限以保险计划文件为准。

一岁前：疫苗、托儿和返工

阿省常规儿童免疫安排包括 2、4、6 和 12 个月的接种，并从 6 个月起每年接种流感疫苗。病史、漏种、旅行或本地暴露风险可能改变安排。

存在显著麻疹暴露风险时，6—11 个月婴儿可经评估考虑提前接种 1 剂 MMR，但该剂不计入满 1 岁后仍需的两剂常规麻疹疫苗。使用常规免疫时间表核对，并致电 811 或当地公共卫生机构；官方建议至少在到期前 4 周预约。

需要托儿时，用阿省托儿查询工具查找持牌项目和当前公开范围内的合规资料。Childcare Search 只显示最近 18 个月的不合规记录，未持牌提供者的 stop order 查询范围为最近 24 个月。再直接向机构确认最新许可状态、名额、费用、接送、关闭日与退费规则。

返工前核对雇主通知日期、EI 最后一笔付款和托儿开始日期。适用阿省就业标准时，恢复工作或不恢复工作通常要至少提前 4 周书面通知雇主。

有余力再处理 RESP 和护照

取得孩子的 SIN 后，开户人也须有自己的 SIN，才可向 RESP 提供机构开户。询问该机构是否办理加拿大教育储蓄补助金（CESG）和加拿大学习基金（CLB）；CESG 需要合资格供款，CLB 对符合条件者不要求先供款。办理入口见加拿大政府 RESP 指南。

若孩子是加拿大公民且行程要求护照，应为孩子单独申请儿童护照；但 15 岁及以下儿童经陆路或海路往返美国时，官方列有可替代护照的公民身份证明文件。

每次申请均须按要求提交公民身份证明、亲子关系证明及仍有效的监护、决策责任、探视、育儿时间或迁居条款文件。先从儿童护照申请说明核对。

一页核对表

怀孕期

先确认职位适用阿省一般规则、联邦规则还是行业特别规则
适用阿省一般规则时，核对同一雇主 90 天条件和至少提前 6 周书面通知要求
查询雇主工资补足、保险和返工流程
用个人可保收入估算 EI，并决定标准或延长育儿福利
自雇人士核对是否已提前加入 EI 特殊福利计划

停止工作后

尽快申请 EI，不因等待 ROE 拖过 4 周
保存申请确认、ROE 和加拿大服务局通知

出生后

只提交一次阿省在线出生登记
决定是否同时申请孩子 SIN、CCB 和出生证
已自动申请 CCB 时不重复提交
单独更新 CRA 婚姻状态及其他未随出生登记传送的必要资料
核对孩子是否已取得 PHN 并列入家庭 AHCIP 账户；未自动登记或属特殊身份时使用对应表格

一岁前

按官方时间表预约常规免疫，并核对 6 个月起的年度流感疫苗及当期麻疹暴露建议
用官方工具筛选持牌托儿并查看公开期限内的合规资料，再直接确认最新状态和合同条款
按适用规则至少提前 4 周通知雇主返工安排
备妥孩子和开户人的 SIN 后开设 RESP，并确认机构是否办理 CESG、CLB
先核对目的地和交通方式的证件要求；需要时为加拿大公民孩子申请儿童护照

本文于 2026 年 8 月 21 日按上述官方页面核对。EI 年度金额、项目门槛和表格会变化，应在办理当天重新打开对应入口。